Inkooppartner van gemeenten
Inkooppartner van gemeenten
We geloven dat mensen beter worden van uitdaging, feedback en goede begeleiding. Daarom investeren we structureel in de ontwikkeling van iedereen die bij ons werkt, senior of niet.
Als je al vijf, zes of meer jaar in de publieke inkoop werkt, weet je wat je kunt. Maar weet je ook wat je wil? En biedt je huidige organisatie de ruimte om dat te bereiken?
Dat is een eerlijke vraag en bij veel inkoopadviseurs in de publieke sector is het antwoord: niet helemaal. De ruimte om door te groeien ontbreekt vaak door beperkt opleidingsbudget, weinig tijd om te reflecteren of een onduidelijk perspectief op de volgende stap.
Bij RIJK is dat bewust anders georganiseerd.
Beginnen met een goede basis, ook als je al ervaren bent
Elke nieuwe collega bij RIJK start met een persoonlijk inwerktraject. Dat betekent niet dat we je behandelen als junior. Het betekent dat we serieus nemen dat elke organisatie zijn eigen cultuur, systemen en werkwijze heeft, en dat we willen dat jij je snel thuis voelt én goed kunt functioneren.
In de eerste drie tot zes maanden word je begeleid door een vaste collega die je wegwijs maakt in de werkwijze van RIJK. Je bouwt je eigen portfolio van aanbestedingstrajecten op en je krijgt de ruimte om te wennen aan werken voor meerdere opdrachtgevers tegelijk.
Na die zes maanden beschik je over je eigen inkoop portefeuille waarin je fungeert als eerste inkoopadviseur. Bij RIJK hanteren we het “vierogen principe” waardoor er bij ieder traject altijd twee inkoopadviseurs betrokken zijn.
Het tweede jaar: post-hbo op kosten van RIJK
In je tweede jaar bij RIJK volg je een post-hbo-opleiding. Welke? Dat bepalen we samen op basis van jouw achtergrond, jouw ambities en de kennishiaten die jij zelf ervaart. Denk bijvoorbeeld aan een bredere, strategische inkoopopleiding bij Conducto of de VU.
De opleiding wordt volledig betaald door RIJK. Geen eigen bijdrage. We vertrouwen erop dat mensen die hier groeien, hier willen blijven.
Wat het ontwikkelingspakket bij RIJK inhoudt: • Persoonlijk inwerktraject met vaste begeleider (eerste 3-6 maanden) • Post-hbo-opleiding naar keuze, volledig vergoed (jaar 2) • Structurele kennissessies via het team • Toegang tot PIANOo-netwerk en vakinhoudelijke congressen • Casuïstiekbespreking elke 4 weken • IKB van 17,05% boven op je salaris, ook te besteden aan extra verlof of persoonlijk budget
Maar ik ben al senior. Heb ik dat allemaal nodig?
Ja, en nee. Je hebt het standaard inwerkprogramma niet nodig op de manier waarop een starter het nodig heeft. Maar de structuur van feedback, reflectie en groei? Die is juist voor seniors waardevol.
Inkoopadviseurs die bij RIJK komen werken geven regelmatig aan verrast te zijn door hoeveel zij hier nog leren. Dat is niet het gevolg van een gebrek aan ervaring, maar van het feit dat zij eerder werkten in omgevingen waar inhoudelijke vakinhoudelijke uitwisseling nauwelijks plaatsvond.
Daarnaast zijn we als RIJK ook nieuwsgierig welke inzichten jij, met je opgedane ervaring, kan toevoegen aan onze organisatie. Kennisdeling zien wij als iets wederkerigs.
Groeien in je rol: van adviseur naar strategisch specialist
Bij RIJK is er ruimte om te specialiseren. Wil je je verdiepen in duurzame en/of innovatieve inkoop? In aanbestedingsrecht en juridische complexiteit? In contractmanagement, stakeholdersmanagement en leveranciersrelaties? We ondersteunen dat actief.
Er zijn ook mogelijkheden om door te groeien naar een rol als coördinator van een kennisteam, als strategisch (organisatie) adviseur, als intern opleider of als relatiebeheerder voor specifieke gemeenten. We denken liever na over hoe jij over drie jaar je werk doet dan over hoe we een eventuele vacature opvullen.
"Sinds ik bij RIJK werk, word ik uitgedaagd in mijn vak en mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik krijg hier ruimte om kansen te zien én te benutten, waardoor ik bijdraag aan de ontwikkeling van onze organisatie en mijn collega's. Dat motiveert en geeft mij veel energie!"
Klinkt dit als de omgeving die jij zoekt?
Dan is een gesprek de beste volgende stap. Geen sollicitatie, geen drempel. Gewoon een open gesprek met Marcel die je vertelt hoe het er bij ons aan toe gaat, en die nieuwsgierig is naar jouw wensen en ambities.
Wil je meer weten over werken bij RIJK?
Laat jouw gegevens achter voor een vrijblijvende kop koffie of thee met Marcel.
