Bij RIJK vinden we het belangrijk dat medewerkers energie halen uit hun werk en voldoende uitdagingen hebben. Ook zien we graag dat onze medewerkers zelf de regie nemen over hun loopbaan. Dat is goed voor henzelf, goed voor onze organisatie en goed voor de partners waarmee we samenwerken. Wanneer iemand floreert, straalt dat ook af op de organisatie. Daarom is er bij RIJK veel mogelijk.

We luisteren goed naar wat medewerkers nodig hebben om zowel professioneel als persoonlijk goed te kunnen functioneren, en gaan daar regelmatig met elkaar over in gesprek. Eens per jaar hebben we een ontwikkelgesprek. Hierin staat centraal wat iemand het liefste doet en welke volgende stap in de ontwikkeling voor de hand ligt. Deze aandacht voor persoonlijke en professionele groei draagt direct bij aan het succes van onze organisatie én van onze partners.

Binnen RIJK heerst een open sfeer, waarin je iedere collega gerust om advies kunt vragen. We organiseren regelmatig sociale activiteiten en staan stil bij bijzondere momenten in elkaars leven. Via de RIJK-app blijven we met elkaar verbonden en delen we dagelijks nieuwtjes, groot en klein. En natuurlijk staan onze digitale agenda’s voor elkaar open. 

Bij nieuwe kandidaten kijken we niet zozeer naar het cv maar vooral naar de persoon: welke energie brengt iemand mee en hoe vult diegene RIJK aan? Zelfreflectie en eigenaarschap zijn daarbij daarbij de belangrijkste elementen.