Hoe Linsey bij RIJK haar nieuwe vak leerde
Nog geen jaar geleden werkte Linsey als salesmanager in het toerisme. Nu begeleidt ze als inkoopadviseur aanbestedingstrajecten die bijdragen aan een veilige en prettige leefomgeving. Een flinke carrièreswitch, die haar veel heeft gebracht. “Ik heb in korte tijd gigantische stappen gezet in mijn ontwikkeling.”
Linsey werkt als inkoopadviseur binnen team Buurt, dat zich richt op projecten in de openbare ruimte. Juist de zichtbare impact van dat werk spreekt haar aan. “Het resultaat is heel concreet. Je draagt bij aan een veiligere leefomgeving voor inwoners. Dat maakt het werk niet alleen interessant, maar ook maatschappelijk relevant.”
Het leukste aan haar nieuwe baan? Dat is geen moeilijke vraag: de cultuur. Linsey noemt RIJK een warme organisatie: “Iedereen is bereid om je te helpen en domme vragen bestaan niet. Wat ik ook bijzonder vond: verschillende collega’s namen de tijd om mij te leren kennen. Ik voelde me in het begin wel even bezwaard, want mensen zijn druk. Maar nu snap ik dat deze investering later z’n vruchten afwerpt. Je pakt toch makkelijker de telefoon als je iemand al een keer persoonlijk hebt gesproken.”
Iedere nieuwe inkoopadviseur volgt bij RIJK een opleidingstraject van negen maanden. Dat gaf Linsey vertrouwen: “Het opleidingstraject was net zo concreet als het werk zelf. Je leert niet alleen de theorie, maar past die meteen toe in de praktijk. Daardoor groei je snel en krijg je steeds meer verantwoordelijkheid. Dat is belangrijk, want het inkoopvak vraagt om zorgvuldigheid. Eén verkeerd vinkje kan grote gevolgen hebben. Daarom werken we met het vier-ogenprincipe en controleren collega’s elkaars werk. Tegelijkertijd heb ik geleerd dat fouten maken menselijk is. Je hoeft niet bang te zijn om vragen te stellen. En domme vragen bestaan hier niet.”
“Het inkoopvak is leuk, maar nog leuker door het warme vangnet.”
Linsey omschrijft zichzelf als positief, optimistisch en functioneel nieuwsgierig. “Ik zie problemen als uitdagingen en fouten als leermomenten.” Na de opleidingsperiode geeft iedere nieuwe medewerker een zogenoemde ‘9-maandspresentatie’. Daarbij vergeleek ze haar ontwikkeling tijdens het opleidingstraject met een training voor een halve marathon. “Ik ben letterlijk en figuurlijk een hardloper. Bij RIJK heb ik geleerd dat je niet altijd zo snel mogelijk naar de finish moet willen. Kwaliteit gaat boven kwantiteit. Soms moet je juist even uitzoomen om overzicht te houden.”
Het mag duidelijk zijn: het verschil met haar vorige baan is groot: “Daar werkte ik vooral zelfstandig onder hoge tijdsdruk en deed ik voor mijn idee min of meer hetzelfde ‘trucje’. In dit werk is elk traject anders en bepaal je steeds opnieuw welke strategie het beste past. Dat maakt het afwisselend en uitdagend. Maar het grootste verschil is dat we ons werk met heel verschillende mensen toch samen doen. Iedereen brengt iets anders mee, maar we delen hetzelfde RIJK-gen: betrokkenheid en de wil om ons te blijven ontwikkelen.”
Linsey na haar presentatie over de eerste 9 maanden bij RIJK.
